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2017年10月世界高等教育自学考试试题人力试窗炖(一)试卷

来源:贵州育路网 光阴>2019-05-23

   2017年10月世界高等教育自学考试试题人力源办理(一)试卷

  一、单项抉择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的四个备选项中只要一个是相符题目请求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

  1.已经具有了休息能力和本质,但还没有进入劳能源市场生意的休息者所蕴含的体力和脑力的总和称为( )

  A.自然性人力资源

  B.本钱性人力资源

  C.精力性人力资源

  D.物质性人力资源

  【谜底】A

  【解析】人力资源包块自然性人力资源和本钱性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了休息能力和本质,但还没有进入劳能源市场生意的休息者所蕴含的体力和脑力的总和。本钱性人力资源(即人力本钱)是不只具有休息能力和休息本质而且已经进入了劳能源市场,颠末过程市场生意取得了收益的人力资源。

  2.跟着科学技术的飞速睁开,世界进入了一小我力资源办理的崭新时代,美国粹者彼得·德鲁克论文《传统人事部分,再见!》的发表便是重要标志。该论文发表的光阴是( )

  A.1966年。

  B.1976年

  C.1986年

  D.1996 年

  【谜底】C

  【解析】1986年,美国粹者彼得•德鲁克论文《传统人事部分,再见!》的发表便是重要标志。一光阴,很多发达国度的企业掀起了“翻牌”运动,纷纷将“人事部”的牌子改成“人力资源部”。

  3.下列选项属于赫茨伯格双因素实践中保健因素的是( )

  A.获得承认

  B.公司政策

  C.富有任务感

  D.富有成就感

  【谜底】B

  【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相干,如果这类因素得不到满意,会导致员工不满,勉励因素多是和工作自己的性质无关的因素。资料中ACD都是属于勉励因素。故选B。

  4.ERG 实践中R 代表的必要层次是( )

  A.生计必要

  B.相干必要

  C.睁开必要

  D.生理必要

  【谜底】B

  【解析】E(Existence)生计的必要、R(Relatedness)相干的必要和G(Growth)发展睁开的必要,故选B。

  5.下列选项属于精力勉励的是( )

  A.发表奖金

  B.晋升工资

  C.带薪休假

  D.发表奖状

  【谜底】D

  【解析】1. 精力勉励是指颠末过程一系列非物质办法来满意个别生理必要,改变其意识状况,引发其工作活气。物质勉励是指颠末过程满意人咱咱们对物质好处的必要,来勉励人咱咱们的行为,变更人咱咱们的工作积极性的办法。题干中ABC是属于物质勉励,D是精力勉励,故选D。

  6.工作阐发的间接结果情势是( )

  A.工作描述

  B.工作环境

  C.工作条件

  D.工作过程

  【谜底】A

  【解析】工作阐发的结果一样平常为工作描述,它是工作阐发的间接结果情势,其表示情势有工作说明书(或职位说明书)、资格说明书(或工作尺度)。

  7.在工作阐发的相干概念中,职系又称为( )

  A.职务

  B.职位

  C.职权

  D.职种

  【谜底】D

  【解析】【职系(职种)】职责繁简难易、轻严重小、所需资格条件不相同,但工作性质却相似的统统职位聚集。职系又称职种,每个职系是一个职位升迁体系。【职务】是一组重要任务相似或相同的职位。职位是任务和任务的聚集,职务是职位的统称。【职位(体例)】即体例,指某光阴内某一主体所担当的一项或数项互相干联的职责聚集。职位的数目是有限的。【职权】职位依法被付与的某种权力,以包管履行职责,实现工作任务。职责与职权密切相干。

  8.在工作设计的各种情势中,一种加倍市场化、客户化的设计情势是( )

  A.基于团队的工作设计

  B.基于小我的工作设计

  C.基于任务的工作设计

  D.基于能力的工作设计

  【谜底】A

  【解析】基于团队的工作设计:是一种加倍市场化、客户化纳计情势。它采纳以客户供给全体附加值(全体解决计划)为中央,把企的诓肯喔的各个岗亭组合起来,构成团队停止工作。C.基于任务的工作设计:将明白的任务偏向按照工作流程的特色层层分解,并用一定情势的岗亭停止落实。D.基于能力的工作设计:将明白的工作偏向按照工作流程的特色层层分解到岗亭,岗亭的任务立场种类是复合型的,职责也比较宽泛,对员工的工作能力也请求更全面一些。

  9.下列选项属于人力资源计划偏向性原则的是( )

  A.人力资源效益

  B.构造体系设计

  C.人力资源供给预测

  D.人力资源必要预测

  【谜底】A

  【解析】体例人力资源计划的条件是服从企业全体经济效益提高的必要。因此,人力资源效益、人才网网效益、全员休息临盆率、人均利润等偏向应构成企业人力资源计划偏向的中央。

  10.人力资源预测办法中的技能清单法重要用于( )

  A.人力资源内部供给预测

  B.人力资源内部必要预测

  C.人力资源内部供给预测。

  D.人力资源内部必要预测

  【谜底】C

  【解析】技能清单法属于人力资源内部供给预测。技能清单记载着员工的教育程度、培训配景、以往的阅历、技能特长和主管的评估等一系列的信息资料,是一张反应员工工作能力和竞争力的图表。技能清单是效劳于晋升人选的确定、办理职员接替计划、对分外项目标工作分派、工作变更、培训、工资嘉奖计划、职业生涯计划和构造布局阐发。

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结束

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